律师劳动合同法讲座PPT课件

劳动合同法是我国保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为，维护劳动关系和谐稳定的重要法律。作为劳动者，我们应当了解和掌握劳动合同法的基本内容和适用范围，以便在遇到劳动争议时能够维护自己的合法权益。
首先，我们要明确什么是劳动关系。依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权利和劳动行为能力的自然人。用人单位是指依法设立，具有用人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等组织。只有当双方主体符合这些条件，并且存在雇佣与被雇佣、属于与被属于、管理与被管理的关系时，才能构成劳动关系。
其次，我们要知道如何订立和变更劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当包括以下内容：用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、住址和身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间、休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。双方可以根据需要约定其他事项。如果双方对以上内容有变更的意愿，应当经过协商一致，并以书面形式变更劳动合同。
最后，我们要了解如何解除和终止劳动合同。按照《劳动合同法》第三十六条至第四十六条的规定，解除和终止劳动合同有以下几种情形：一是协商一致解除；二是期满终止；三是解除试用期内的劳动合同；四是单方解除或者提前通知解除；五是解除无效或者部分无效的劳动合同；六是因重大变故导致无法履行的情况下终止。在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当向劳动者发放经济补偿金，并按照规定为其缴纳社会保险费。
以上就是我对《劳动合同法》普法的简要介绍，希望对大家有所帮助。如果大家还有其他问题或者遇到实际困难，可以咨询专业律师或者向相关部门投诉举报。谢谢大家的聆听。
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