演讲稿高效能人士的七个习惯PPT模板

《高效能人士的七个习惯》，作者是史蒂芬·柯维。这本书给了我很多启发和感悟，让我对自己的生活和工作有了新的认识和改进。我想在这里和大家分享一下我从这本书中学到的一些东西。
首先，我认识到了自己的主动性。柯维说，主动性是人类最基本的能力，是我们区别于动物的一个重要特征。主动性意味着我们可以选择自己的反应，而不是被环境或情绪所控制。主动性也意味着我们可以创造自己的机会，而不是等待别人给我们安排。我意识到，我以前很多时候都是被动地应付生活和工作中的各种问题，没有主动地去寻找解决方案或改变现状。我决定从现在开始，要更加主动地负责自己的生活，不抱怨不推卸，而是积极地去改善自己和周围的环境。
其次，我明白了自己的目标。柯维说，目标是我们行动的指南针，是我们决策的依据。目标可以分为个人目标和共同目标，个人目标是我们对自己的期望和愿景，共同目标是我们和他人协作的方向和原则。我发现，我以前很少给自己设定清晰和具体的目标，只是随波逐流地做事情。我也没有和他人沟通我的目标，导致很多时候出现了误解和冲突。我决定从现在开始，要更加明确地制定自己的目标，并且和相关的人员进行沟通和协调，以达成共识和合作。
第三，我学会了自己的管理。柯维说，管理是我们对自己和他人的资源进行有效地分配和利用。管理包括时间管理、金钱管理、人际管理等方面。管理的关键是要找到重要性和紧急性之间的平衡点，优先处理那些重要而不紧急的事情。我发现，我以前很容易被紧急而不重要的事情所干扰，导致自己没有时间去做那些真正有价值和意义的事情。我也没有对自己和他人的资源进行合理地规划和使用，导致浪费了很多机会和成本。我决定从现在开始，要更加有效地管理自己和他人的资源，并且根据重要性和紧急性来安排我的日程和任务。
第四，我提高了自己的沟通。柯维说，沟通是我们与他人建立关系和信任的桥梁，是我们达成共赢结果的工具。沟通包括倾听、理解、表达、协商等方面。沟通的原则是要先理解再被理解，即要先尊重他人的观点和感受，再表达自己的想法和需求。我发现，我以前很多时候都是一味地说服他人接受我的观点，没有真正地去倾听和理解他们的想法和感受。这样不仅没有达到我的目的，反而造成了对方的反感和抵触。我决定从现在开始，要更加积极地倾听和理解他人，并且用合适的方式表达自己，并且寻求双方都能接受

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